İşgüzar oyun, müəyyən bir şərti problem vəziyyətində hər hansı bir idarəetmə həllini tapmaq olan xüsusi bir rol oynayan oyun növüdür. Daha çox səmərəlilik üçün, iş oyunlarının bir qrup rejimində istifadəsi tövsiyə olunur. Bir iş oyununda oynaq adlandırıla bilən əsas elementlər xüsusi qaydaların hazırlanması, rəqabət prinsipi və rolların məcburi paylanmasıdır.
Təlimat
Addım 1
Bir iş oyunu aparmaq üçün çox yaxşı hazır olmalısınız. Oyunun faydalarını maksimum dərəcədə artırmaq və iştirakçıların oyunda iştirak etməkdə maraqlı olacağını istəyirsinizsə, həll edəcəkləri maraqlı bir problem tapın. Sizin xərcləriniz problemin özü ilə maraqlanırsa, bu artıq iş oyununun qismən uğurunu təmin edəcəkdir.
Addım 2
Sonra, iştirakçıların hər birini rolda hazırlayın, əvvəlcədən kimin və hansı rolu alacağını düşünün. Oyundakı hər bir iştirakçının fərdi xüsusiyyətlərini və təcrübənizi düşünün. Planlaşdırdığınızdan az və ya daha çox iştirakçı varsa, bir seçimi nəzərdən keçirin. Oyunda iştirak edənlər üçün təyin edəcəyiniz problem və tapşırıqlar barədə dəqiq məlumat verin. Bir şey anlamadıqları təqdirdə, rollarına görə hərəkət etmək son dərəcə çətin olacaq və nəticə əldə edilə bilməz. Və nəticə bir qərardır, problemli vəziyyətdən çıxış yolu.
Addım 3
Rolları hazırlayarkən, oyun iştirakçılarının rola daha yaxşı daxil olmasına kömək edəcək lazımi atributları, aksesuarları seçin və vəziyyəti real həyata mümkün qədər yaxınlaşdırın. Qərarla əlaqəli olan bütün "sənədlərə" diqqət yetirin. Yəni, hər hansı bir rol oynayan oyunda və ya hətta bir oyunda olduğu kimi, sözdə oyuncaqlarınız olmalıdır. Yalnız burada onlar bir qədər fərqli olacaqlar, adi oyuncaqlar konsepsiyasından fərqlənəcəklər.
Addım 4
Fəaliyyəti planlaşdırarkən oyunda iştirak edənlərin düşündüyünüz planı həyata keçirmək üçün kifayət qədər vaxtlarının olduğundan əmin olun. Vaxt məhdudiyyətləri yalnız oyun çərçivəsində olmalıdır və qaydalarla müəyyənləşdirilməlidir. Özünüzə və iştirakçılarınıza yalnız real hədəflər qoyun. Vəziyyətləri mümkün qədər real vəziyyətə yaxın tutmağa çalışın. Bir müddət əvvəl baş verən və nəticəsi olan real hadisələrdən istifadə etmək ən yaxşısıdır. Bu vəziyyətdə nəticələri yekunlaşdıraraq, süni vəziyyətdə və reallıqda baş verənləri müqayisə etmək mümkün olacaqdır. Problemli vəziyyətin seçilməsinə bu yanaşma təcrübə baxımından daha təsirli və faydalı olacaqdır.
