Sənaye və əmək münasibətləri məsələlərinə dair izahlı qeydlər tərtib olunur. Onların əsas məqsədi hər hansı bir məsələ ilə bağlı vəziyyəti bu hadisələrin günahkarı nöqteyi-nəzərindən aydınlaşdırmaqdır. İzahlı qeyd nə baş verdiyini və hadisələrin səbəbini anlamağa kömək edəcək, əksinə bəzi hallarda hadisəni iştirak edənlərin (təbii ki, günahsız olduqları təqdirdə) günahı ortadan qaldıracaq.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinin iş sənədlərinin işlənməsi qaydalarına (daha doğrusu, onun 4.3.1-ci yarımbəndi. "İzahlı qeyd - növü və məzmunu") dair 4-cü maddəsinə görə, izahlı qeyd yazmağın müəyyən qaydaları mövcuddur. İzahat qeydində mütləq ünvan sahibinin (yəni izahatların göndərildiyi şəxsin) və kimdən gəldiklərinin - sənədin başında, habelə yazılma tarixinin və imzanın imzası olmalıdır. müəllif - sənədin altındakı izahatlar bitdikdən sonra.
Addım 2
Bir qayda olaraq izahlı mətn istənilən formada tərtib olunur. Ümumiyyətlə pozuntulara və ya yuxarı rəhbərliyin əmrlərinə əməl edilməməsinə səbəb olan səbəbləri göstərir.
Addım 3
Qanuna görə izahat məktubu yazmaqdan imtina intizam pozuntusu hesab edilə bilməz. Hələ də yazmaq məcburiyyətindəsinizsə, dərhal bunu etməyin, bir az gözləyin, bir vəkillə və ya ən azı yalnız həmkarlarınızla məsləhətləşin. Hər şeyi yaxşı ölçüb biraz soyuduqdan sonra izahlı bir qeyd yazmaq üçün oturun və klassik standartlara uyğun olaraq yazın. Əgər cinayətiniz həqiqətən ağırdırsa və sizin örtmək üçün bir şeyiniz yoxdursa, o zaman haker ifadəsini xatırlayın: "İndiki vəziyyətdə mövcud vəziyyətə uyğun hərəkət etdim."
Addım 4
Heç vaxt bəhanə gətirməyin və heç bir şəkildə yalan danışmayın. Faktlar quru və sanki kənardan deyilməlidir. Mümkün qədər təmkinli və obyektiv olun. Hadisədə və digər işçilərdə günah varsa, davranışınızı başqalarına yükləməyin, sadəcə hadisənin bütün səbəblərini quru şəkildə sadalamalısınız.
