Hər təşkilatın öz egregoru var. Bu komandanın bənzərsiz mahiyyətini əks etdirir və insanların ən dərin əhval-ruhiyyəsini əks etdirir.
Egregor - yaxşı və ya pisdir? Əlbətdə ki, bu sualı bu qədər primitiv şəkildə qoya bilməzsən, amma yenə də …
Egregor kifayət qədər müsbət ola bilər və bəzi məhdudiyyətlər tələb etməsinə baxmayaraq komanda üzvlərinin inkişafına kömək edə bilər. Məsələn, yaradıcı işin təşviq olunduğu və rəhbərliyin tabeliyində olanlara qayğı göstərdiyi kiçik bir şirkətin egregoru müsbət olacaqdır. Bir çox iş qrupu və icma müsbət egordur.
Bir komandadakı insanların inkişafına qatqı verməyən, lakin əsasən məhdudiyyətlər tətbiq edən daha az pozitiv, hətta bir qədər sərt egregors var. Belə bir komandaya girən insan istək və istəkləri bahasına qaydalarına uyğun oynamağa məcburdur. Məsələn, adi bir işçi qurulmuş ictimai və ya gizli münasibətlər sisteminə sığmayan hərəkətlər etməyə başlayırsa, bir növ sanksiyalara məruz qalacaq. Egregorun mütləq buna ehtiyacı var, ancaq yalnız bir funksiyanı yerinə yetirən və ya sadəcə bir növ enerjini dolduran bir vahid olaraq lazımdır. Axı egregorda nə qədər çox insan varsa, o qədər güclüdür. Buraya fərdi bir işçinin sadə bir dişli olduğu və əslində heç bir dəyəri təmsil etmədiyi bir çox böyük simasız komandalar daxildir.
Komandanın ayrı-ayrı üzvlərinin qorxusuna əsaslanan tamamilə dağıdıcı egregors da var. Buraya məzhəblər və digər dağıdıcı təşkilatlar daxildir. Ümumiyyətlə belə bir təşkilatın lideri adi üzvləri qorxudur, onları aşağılayır, eyni zamanda egregor duyğularını bəsləyir və belə bir əlaqəni davam etdirməkdə maraqlıdır.
Egregor nə olursa olsun, hər halda, müəyyən dərəcədə öz maraqlarını güdür və özünü qorumaq üçün komandanın adamlarından istifadə edir. Bu nümunələri başa düşsəniz, egregor ilə enerji mübadiləsini dürüst və daha ahəngdar edə bilərsiniz.
