Müasir ədəbiyyatda "egreqor" ifadəsi tez-tez rast gəlinir. Bunun nə olduğunu anlamaq üçün onun necə yarandığını, inkişaf etdiyini və mahiyyətinin nədən ibarət olduğunu anlamalısan.
Tez-tez bir egregora bir işlə məşğul olan bir çox insanı birləşdirən enerji formasiyası deyilir. Bu, əmək kollektivindəki işçilər və ya hər hansı digər insanlar icması arasında əlaqə ola bilər.
Əvvəlcə egregor, kiminsə dəstəklədiyi bir fikrin emosional və ya enerjili bir şəkildə bəslənməsi səbəbindən meydana gəlir. Bir qrup insanın toplaşdığını təsəvvür edin - bu bir iş komandası, bir şahmat klubu, idmansevərlərin, klassik musiqisevərlərin və ya şəkərli diabet xəstələrinin toplantısı ola bilər. Bəzi ümumi düşüncələrə, münasibətlərə, duyğulara və istəklərə sahibdirlər. Bir araya gələrək onları dəyişdirir, gücləndirir və nəticədə öz qanunlarına görə bir növ enerji banklarına bəzi konglomeratlara birləşdirilən çox enerji sərbəst buraxılır.
Bir egreqorun meydana gəlməsi üçün bu cür görüşlər müəyyən bir tezlikdə baş verməlidir, əks halda komandanın düşüncə və duyğularının yığılmış enerjisi bir müddət sonra sadəcə dağılacaq.
Yaradılan enerji bankı kollektivin bütün üzvləri ilə səsləşməyə başlayır və beləliklə ümumi yığımlar müəyyən dərəcədə cəmiyyətin hər bir fərdinin mülkiyyətinə çevrilir. Birincisi, insanlar bir egregor meydana gətirir, sonra insanları təsir etməyə başlayır, müəyyən əhval-ruhiyyəyə səbəb olur və s. Hər hansı bir icmada insanların oxşar düşündüklərini, oxşar fikirlərə sahib olduqlarını fərq etdinizmi? Hər komandanın özünəməxsus psixoloji iqlimi var.
Çox maraqlı bir şey də baş verir. İnsan cəmiyyətinin yaradılan enerji bankası, insanların məlumat, enerji, fikir və ya duyğularının cəmindən daha çox bir şey olur. Bir növ quruluşa çevrilir, sözün ümumi mənasında canlı adlandırmayacağam. Ancaq onsuz da bəzi zəka əlamətləri göstərməyə başlayır. Egregor bir məqamdan öz maraqlarına sahib olmağa, təsirini həyata keçirməyə, onu yaradan insanlara müəyyən təsir göstərməyə başlayır. Və maraqlandığı ilk şey varlığının davamıdır. Egregor, onu yaradan insan cəmiyyətinin mövcud olmağa və onsuz da mövcud olan duyğuları, fikirləri yenidən yaratdığına əmin olur. Yəni futbol klubunun egregoru matçların davam etməsi, insanların onları müzakirə etməsi və bəzi duyğular yaşaması ilə maraqlanır. Hər hansı bir komandanın egregoru, bu komandanı hərtərəfli dəstəkləyəcəkdir.
Ümumiyyətlə, egreqorların təsiri liderlər tərəfindən, ideoloji və ya mövqeləri tərəfindən daha yaxşı hiss olunur. Lider, komandanın ümumi enerjisi ilə, yəni egreqorla hər şeydən daha dərindən təmasda olan bir insandır. Bir çox diqqətli lider, mövqelərindən bir az güc aldıqlarını söyləyə bilər. Və bu yalnız digər insanlarla əlaqəli yüksək statusunuzu hiss etmək üçün bir fürsət deyil. Fiziki olaraq müəyyən dərəcədə bütün icmanın mənbələrindən, egreqorun mənbələrindən istifadə edirlər. Daha çox gücləri, imkanları var. Xarizmatik liderlər daha az yata bilər, səmərəliliyi artır, yeni və orijinal fikirlər onlara daha tez-tez gəlir və s. Bütün bunlar onlara egregor verir. Göründüyü kimi, buna görə bir insan bir topluluğun zirvəsinə çatdıqdan sonra, mümkün qədər uzun müddət vəzifəsində qalmaq istəyir. Güc sizə daha sonra itirmək istəmədiyiniz bir qədər güc və imkanlar verir. İndi mexanizmi başa düşdük. Düzdür, qeyd etmək lazımdır ki, menecerlər daha çox işləməlidirlər.
Egregor, mövcudluğunu davam etdirməyə çalışır və bu səbəbdən kritik anlarda, ayrı-ayrı insanların iradəsinə əlavə olaraq, qurtuluşu üçün vəziyyətlər də yarada bilər. Bir lider dəyişdikdə, buradakı yeni şəxsin əvvəlki liderin bəzi xüsusiyyətlərini tez bir zamanda əldə etdiyini və bu şəxsin əvvəllər başqalarına təsir etmə qabiliyyətinə sahib olmasa da, şəxsi təsirini əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirdiyini fərq etdinizmi? Egregor ona yeni keyfiyyətlər və qaynaqlar verir.
İndi egregors həyatının başqa bir xüsusiyyətinə gəldik. İnsan kollektivində bir iyerarxiya qururlar. Yuxarıdakı insan ən çox miqdarda enerji və enerji alır. Aşağı işçilər çox az alır və adi işçilər ümumi "qazan" a ondan aldıqlarından daha çox vəsait qoyurlar. Baxmayaraq ki, özlərinə görə üstünlüklərini əldə edirlər, məsələn, bir komandaya mənsubiyyətin sabitliyi, bir qədər qorunma və s.
